Wat werkgevers en HR-managers echt moeten weten
Sinds 1 januari 2026 zijn de Belgische regels inzake arbeidsongeschiktheid ingrijpend gewijzigd.
Met deze nieuwe regels wil de regering het aantal werknemers met langdurig ziekteverlof terugdringen.
De nadruk ligt op preventie en re-integratie. De nieuwe maatregelen omvatten talrijke nieuwe verplichtingen voor werkgevers.
De verplichte beoordeling van het werkvermogen van werknemers die arbeidsongeschikt zijn, het verplicht in gang zetten van een re-integratietraject en verplichte contactmomenten met werknemers die arbeidsongeschikt zijn, zijn slechts enkele voorbeelden.
Tijdens dit seminar zal Emmanuel Wauters u een praktische analyse geven van deze nieuwe maatregelen en concreet uitleggen welke stappen u als werkgever moet nemen en wanneer.
Deze opleiding wordt in de volgende talen gegeven:
- 26 maart 2026 (12.30-14.00 uur): Nederlands
- 27 maart 2026 (12.30-14.00 uur): Frans
- 30 maart 2026 (12.30-14.00 uur): Engels
Je kunt je via deze link aanmelden: seminars@claritylegal. be
Dit webinar biedt u een een duidelijk en praktisch overzicht wat deze hervorming voor uw organisatie betekent.
Waarom zou je dit webinar bijwonen?
- Nieuw verplichtingen voor werkgevers
- Financiële gevolgen van langdurige afwezigheden
- Meer nadruk op re-integratie en nazorg
- Specifiek risico’s en aandachtspunten voor HR en het management
1. De hervorming in een notendop
- Wat verandert er vanaf 1 januari 2026?
- Waarom hecht de wetgever zo veel belang aan re-integratie?
- Wie is waarvoor verantwoordelijk?
2. Een nieuw sleutelbegrip: ‘werkpotentieel’
- Wat houdt ‘werkpotentieel’ in de praktijk in?
- Waarom is dit concept zo belangrijk voor werkgevers?
- Wanneer moet u als werkgever actie ondernemen?
3. Terugkeer naar het werk: twee trajecten, twee benaderingen
- Het traject voor 'terugkeer naar het werk' via het ziekenfonds
- Re-integratietraject binnen het bedrijf
- Wat is het verschil en wat betekent dit concreet voor HR?
4. Preventie en vroegtijdige interventie: nieuwe verwachtingen voor werkgevers
- Werknemers die om aanpassingen vragen voordat ze ziekteverlof opnemen
- Wat moet u als werkgever onderzoeken en vastleggen?
- De rol van telewerken, aangepast werk en de inhoud van het werk
5. Contact houden tijdens arbeidsongeschiktheid
- Nieuwe verplichte contactprocedure in het arbeidsreglement
- Wat is wel en wat is niet toegestaan?
- Hoe pak je dit op een correcte en mensgerichte manier aan?
6. Bezoek vóór de terugkeer naar het werk: meer mogelijkheden
- Wat is een bezoek voorafgaand aan de terugkeer naar het werk?
- Wanneer kunnen de partijen hiermee beginnen?
- Wat als de werknemer de uitnodiging niet aanvaardt?
7. Re-integratieproces: belangrijke nieuwe termijnen
- Re-integratie mogelijk vanaf de eerste dag van afwezigheid
- Verplichte evaluatie na 8 weken
- Vanaf wanneer is re-integratie na 6 maanden verplicht?
8. Financiële gevolgen voor de werkgever
- Nieuwe solidariteitsbijdrage bij afwezigheid van meer dan 30 dagen
- Wijzigingen met betrekking tot terugval en gegarandeerde beloning
- Wat betekenen deze regels voor uw loon- en personeelsbeleid?
9. Medische overmacht: versnelde procedure
- Verkorting van de wachttijd van 9 naar 6 maanden
- Wanneer is beëindiging wegens medische overmacht mogelijk?
- Instemming met re-integratie: valkuilen voor werkgevers
10. Sancties en risico’s bij niet-naleving
- Wanneer loopt de werkgever het risico op financiële of strafrechtelijke sancties?
- Verplichtingen voor werknemers (en gevolgen van het niet meewerken)
- De rol van zorgverzekeraars en artsen
Conclusie
- Praktische tips en valkuilen voor HR en het management
- Hoe kunt u uw organisatie vandaag al voorbereiden op 2026?
- Vragen